El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Por lo tanto, la salud laboral https://nombresdeempresadesegurid94949.dreamyblogs.com/35781990/la-guía-más-grande-para-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo