Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Jornada laboral: Como ya hemos visto en el artworkículo horas extras según la https://judahhctlz.blogoxo.com/32963167/getting-my-apt-analisis-puesto-de-trabajo-to-work