1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el convenio de trabajo, a fin de poder sancionar al https://reglamento-interno-de-tra43985.blogpayz.com/26664345/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-de-un-hospital